ORGANISATIONSUTVECKLING
Utveckling med verksamheten i fokus
Organisationspsykologiskt stöd i förändrings- och utvecklingsarbete med fokus på struktur, samarbete, arbetssätt och organisationens förutsättningar.
ORGANISATIONER I FÖRÄNDRING
Förändring handlar också om människor
Förändringar i organisationen påverkar både människor, relationer och sättet att arbeta. Nya strukturer och arbetssätt behöver fungera i praktiken – inte bara på papperet.
Ett organisationspsykologiskt perspektiv kan bidra till ökad förståelse för samspelet mellan människor och organisation och skapa bättre förutsättningar för hållbar utveckling.
VAD VI KAN HJÄLPA TILL MED
Stöd i organisationens utveckling
Insatserna utformas utifrån verksamhetens behov, mål och organisatoriska förutsättningar.
Förändringsarbete
Stöd i förändringsprocesser där organisation, arbetssätt och människor behöver utvecklas tillsammans.
Struktur och roller
Stöd i frågor som rör ansvar, roller, samspel och organisatoriska förutsättningar.
Samarbete
Utveckling av samarbete och kommunikation inom och mellan grupper och funktioner.
Arbetssätt och utveckling
Stöd för att förstå nuläget och utveckla arbetssätt som fungerar bättre i verksamheten.
SÅ KAN ETT SAMARBETE SE UT
Utveckling utifrån verksamhetens verklighet
Ett uppdrag utformas utifrån organisationens situation och kan omfatta exempelvis analys, samtal, arbete med grupper eller stöd i en pågående förändringsprocess.
NÄSTA STEG
Vill ni diskutera en förändring eller utvecklingsfråga?
Hör av er så tar vi ett första samtal om verksamhetens situation, era behov och möjliga nästa steg.